福州日报讯（记者 阮冠达）接到了用人单位的邀请，辞去原职后千里迢迢赶去入职，却被用人单位以“岗位不匹配”为由拒之门外，这样的临时变卦需要承担责任吗？辞职后的损失又该由谁买单？近日，福州市鼓楼区人民法院审理了这样一起缔约过失责任纠纷。
原来，曾在北京工作的徐某在求职过程中与福州的A公司人资经理添加微信好友，准备应聘A公司的运营经理岗位。微信沟通中，人资经理确认了徐某试用期薪资为12000元/月，并承诺“领导说来了即可办入职”，要求徐某携带离职证明赴福州就职。
于是，徐某依约辞去在北京的工作。然而，抵达福州后，A公司却以“岗位不匹配”为理由拒绝录用徐某。经劳动仲裁未果，徐某将A公司诉至法院，要求A公司承担缔约过失责任，赔偿北京往返福州的路费、住宿费、徐某辞去原工作后短期失业的收入损失。
鼓楼法院经审理认为，A公司在招聘平台上发出招聘新员工需求，其工作人员也曾就招聘事宜多次与徐某进行沟通，且经过面试、复试等流程，就入职相关事项达成一致意见。给出入职承诺后仅7天就作出不能办理入职手续的表示，违反了基本的诚实信用原则，应承担缔约过失责任。
缔约过失责任的赔偿范围以当事人的信赖利益为限。所谓信赖利益的损失，通常指一方因信赖合同的成立和有效，但由于合同的不成立和无效的结果所蒙受的利益损失。本案中，徐某因A公司的入职承诺从原公司辞职，在1个月后才入职其他公司。对于徐某提出的诉讼请求，法院综合考虑A公司拒绝录用徐某的时间、徐某实际入职其他公司的时间等因素，酌定A公司赔偿徐某1.5个月的工资损失，参照A公司承诺的试用期12000元/月的工资标准计算。此外，A公司还需赔偿徐某因准备入职从北京往返福州的交通费用，以及住宿费用。
鼓楼法院法官表示，当事人为缔结契约而接触磋商之际，相互间就建立了信赖关系。用人单位在招聘过程中应谨慎作出入职承诺，一旦达成入职合意，就不应随意反悔。在求职过程中，求职者也应注意留存沟通记录等证据，以便在权益受损时能够有效维护自身合法权益。
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